鼎捷软件-生产ERP-制造ERP-易飞ERP-汽配ERP-机械ERP-家具ERP- 电器ERP-电子ERP：为什么管理一严，员工就会辞职？
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作者:鼎捷软件
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发布时间: 2021-01-24
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为什么管理一严，员工就会辞职？
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管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。要解决问题首先得找好原因，才能对症下药。
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人。
管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？
提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。
通常，有以下8大原因会导致员工离职，来看看这些原因是否也是您企业让员工痛苦的根因。
为什么管理一严，员工就会辞职？
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管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。要解决问题首先得找好原因，才能对症下药。
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人。
管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？
提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。
通常，有以下8大原因会导致员工离职，来看看这些原因是否也是您企业让员工痛苦的根因。
1、员工不满意领导的管理方法
好多员工辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天摆架子。
这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难道就不能说几句吗？
很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？
所以说，如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比如说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
2、企业的管理制度与流程不合理
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。
有家企业有遇到过这种问题：员工请休假制度会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。
仔细了解，发现他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
另外一个问题，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。
所以说，制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以建议管理者要成立制度审核委员会，重新审视企业的管理制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。
3、员工工作待遇与贡献不成正比
这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
4、对企业的发展前途缺乏信心
其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
5、员工不满意企业的工作环境
很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。
所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。
6、员工不喜欢自己的工作
这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。
7、工作量不合理
工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班，加班没有任何的加班费及补休制度。
8、工作与生活发生冲突
工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情，这也是导致员工离职的重要原因。
